乐竞体育

       7月15日，恰逢世界青年技能日，苏州工业园区第十六届高技能大赛暨第八届金鸡湖技能邀请赛启动活动在新建元数智湾举行。本届大赛以“技能照亮前程 匠心铸就未来”为主题，设职工组、学生组、邀请赛三类共20个赛项，其中数字技能和产业前沿赛项占比超六成。
 

       “产业发展需要什么技能，大赛就设置什么赛道。”竞赛项目始终紧跟产业变革迭代更新。

       本届高技能大赛共设17个赛项，工业视觉系统运维员、工业机器人系统操作员、智能硬件装调员等赛项精准对接新一代信息技术、高端装备制造产业；药物检验员、半导体芯片制造工、人工智能训练师服务于新兴产业人才培育；养老护理、互联网营销等赛项则贴合服务业人才需求；在低空经济方面则开展无人机驾驶员（物流无人机驾驶员）的比拼。

       全新升级的金鸡湖邀请赛开设生物医药实验技术、外科手术技能、人工智能应用技术创新等三个特色赛项，面向全国邀约技能高手同台竞技。

       赛项持续更新的背后，是园区实打实的育才举措。今年上半年，园区聚焦工业软件、芯片封测、智能制造等核心赛道加大培训投入，落实紧缺工种补贴上浮政策，发放技能提升补贴，充分调动企业自主培育人才的积极性。

       来自三星半导体的张鹏程作为大赛培育出的优秀技能人才代表，多次参与园区技能赛事打磨技术，去年一举拿下苏州市技能状元大赛人工智能赛道一等奖。他感慨：技能没有捷径，赛场暴露的短板，远比一时的名次更能推动自身成长。

       活动现场，三星半导体首席技师孟忠，金龙客车首席技师林建国、特级技师聂小中以及史赛克医疗特级技师符宏四位一线技能骨干的成长见证了“新八级工”制度在园区的落地成效。近年来园区持续推进技能人才分层评聘，不断强化高端技能岗位吸引力，打通技能人才向上成长通道，累计培育出3名首席技师和17名特级技师，数量分别占全市23%和18%。通过分级认定、企业自主评审相结合的模式，把岗位待遇、发展通道与技能等级深度绑定，让技艺精湛、能带徒攻坚的工匠人才拥有清晰、畅通的上升路径。
 

       作为园区集成电路产业链主企业，通富超威今年3月在全省率先开展产业链上下游协同技能等级认定，首批10名链员企业职工取得职业技能等级证书。“我们选取电子设备装接工这一基础性工种，将成熟的考评体系向全产业链开放，统一命题、统一考评、统一发证。”通富超威人力资源部总监苏晨在分享中表示，“过去评价只能服务内部员工，现在配套企业员工也能拿到链主企业认证的证书。”这一探索有利于促进整条产业链人才技能提升，提高产业整体竞争力。

       金鸡湖工匠e学院正式上线，市总工会、园区总工会及企业代表共同启动这一线上实训与评价一体化平台。依托全国唯一区级产改数字化试点建设成果，平台打破线下培训时间、场地限制，打造随时可学、随时可练的数字化实训阵地，让技能提升跟上产业迭代速度。

       活动现场，园区人力资源开发有限公司相关负责人解读了《苏州工业园区重点产业紧缺技能人才职业（工种）目录》及《苏州工业园区技能人才薪酬调研报告》，引导企业建立适配技能人才发展的薪酬分配体系。
 

       大赛的背后，是园区多年搭建的全链条技能人才培育体系：落实技能人才评价体制机制改革，推动全区254家用人单位结合生产特点和实际需求开展职工职业技能等级自主认定；紧密结合园区产业发展实际需求，2026年新建区级高技能人才公共实训基地4家、技能大师工作室3家、企业培训基地2家，累计建成国家级公共实训基地1个、省级3个、市级15个、区级11个；搭建新职业新岗位观测平台，累计开发5个国家职业标准、6个省行业评价规范、17个职业技能等级评价题库，开发数量位居全市第一；全区高技能人才总量突破13.6万人，今年新增高技能人才同比增长29.6%。

       立足“十五五”新起点，让技能人才扎根园区圆梦，从全域实训网络到产业链协同评价通道，再到直通全国赛场的成长阶梯，园区将深度挖掘各类资源，调动社会各方力量，不断拓宽技能人才成长上升通道，让所有扎根园区的劳动者都能以技立身、以技成才、以技圆梦！